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五种重要管理能力
来源:  作者:本站
任何一个人黄金城官网,都可能成为一名出色的管理者黄金城官网。但真正成为有管理的天分黄金城官网黄金城官网,只是大多数人都没有注意到管理的能力这个问题。管理者需要有些比非管理者更出色的能力黄金城官网,而这些能力并不神秘,只要注意黄金城官网黄金城官网黄金城官网,我们都可以作到黄金城官网黄金城官网黄金城官网黄金城官网。这些管理能力是:
1黄金城官网黄金城官网、激励的能力
优秀的管理者不仅要善于激励员工黄金城官网,还要善于自我激励黄金城官网。
要让员工充分的发挥自己的才能努力去工作,就要把员工的“要我去做”变成“我要去做”黄金城官网,实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励黄金城官网。
如果我们用激励的方式而非命令的方式向员工安排工作黄金城官网,更能使员工体会到自己的作的成就感黄金城官网黄金城官网黄金城官网。
激励的方式并不会使你的管理权力被消弱黄金城官网黄金城官网。相反的,你会更加容易的安排工作黄金城官网黄金城官网,并能使他们更加愿意服从你的管理黄金城官网黄金城官网。
作为一个管理者黄金城官网黄金城官网黄金城官网黄金城官网,特别是高层管理者黄金城官网黄金城官网,每天有很多繁杂的事务黄金城官网黄金城官网,及大量棘手的事情需要解决黄金城官网,另外黄金城官网,还要思考公司的发展和来黄金城官网。即便如此黄金城官网黄金城官网,管理者还必须始终保持良好的心情去面对员工和客户黄金城官网黄金城官网。管理者的压力可想而知黄金城官网。
自我激励是缓解这种压力的重要手段。通过自我激励的方式黄金城官网黄金城官网黄金城官网,可以把压力转化成动力黄金城官网,增强工作成功的信心。
2黄金城官网黄金城官网黄金城官网黄金城官网、控制情绪的能力
一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力黄金城官网。当一个领导者情绪很糟的时候,很少有下属敢汇报工作黄金城官网黄金城官网,因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价,这是很自然的黄金城官网黄金城官网黄金城官网。
一个高层管理者情绪的好坏黄金城官网黄金城官网黄金城官网,甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪,有可能会影响到公司的的整个效率黄金城官网黄金城官网黄金城官网。从这点意义上讲黄金城官网,当你成为一个管理者的时候黄金城官网,你的情绪已经不单单是自己私人的事情了黄金城官网,他会影响到你的下属及其他部门的员工黄金城官网;而你的职务越高黄金城官网,这种影响力越大黄金城官网。
当管理者在批评一个员工时黄金城官网黄金城官网,也要控制自己的情绪,尽量避免让员工感到你对他的不满黄金城官网。为了避免在批评员工时情绪失控黄金城官网黄金城官网,最好在自己心平气和的时候再找他谈话黄金城官网。另外黄金城官网黄金城官网黄金城官网,有些优秀的管理者善于使用生气来进行批评黄金城官网,这种批评方式可能言语不多黄金城官网,但效果十分明显黄金城官网,特别适用于屡教不改的员工黄金城官网。这种生气与情绪失控不同黄金城官网黄金城官网,它是有意的,情绪处于可控状态。
虽然控制情绪如此重要黄金城官网,但真正能很好的控制自己情绪的管理者并不多,特别是对于性情急噪和追求完美的管理者而言,控制情绪显得由为困难。
有一个简单的方法可能会对控制情绪起到一些作用黄金城官网。当你非常气愤的时候黄金城官网,做可以这样做:默念数字黄金城官网,从1到20黄金城官网,然后到户外活动5分钟。
3黄金城官网、幽默的能力
幽默能使人感到亲切黄金城官网。幽默的管理者能使他的下属体会到工作的愉悦黄金城官网。
管理者进行管理的目的是为了使他的下属能够准确、高效的完成工作黄金城官网。轻松的工作气氛有助于达到这种效果黄金城官网黄金城官网,幽默可以使工作气氛变得轻松黄金城官网。
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